OPTIMALES PAKET PERSONALVERWALTUNG UND LOHN- UND GEHALTSABRECHNUNG

Wir laden Sie ein, sich mit unserem Optimalen Paket bekannt zu machen, das die von uns ausgearbeiteten Betreuungsstandards beinhaltet.
Wir bieten auch zusätzliche erweiterte Optionen an, dank denen unsere Dienstleistungen an individuelle Anforderungen unserer Kunden angepasst werden können.

PERSONALVERWALTUNG OPTIMALES PAKET ERWEITERTES PAKET
1. Führung der Personalakten nach rechtlichen Anforderungen und auf Grund vorliegender Unterlagen.
2. Vollständigkeitsprüfung der Personalakten, Rückinformation über evtl. Mängel
3. Erstellung der Arbeits- und zivil-rechtlicher Verträge sowie Anlagen und zusätzlicher Informationen für die Mitarbeiter vom Art. 29 des Arbeitsgesetzbuchs fremd- oder zweisprachige Unterlagen
4. Aktuell gültige Personalvorlagen – u.a. Fragebogen zur Person, Mitarbeitererklärungen, Steuererklärung PIT2, Überweisungen zur ärztlichen Untersuchung (auf Anfrage) fremd- oder zweisprachige Unterlagen
5. Kontrolle der Termine der Arbeitsschutz- und Hygiene sowie ärztlicher Untersuchungen. Reguläre Aufstellungen der o.g. Termine
6. Reguläre Aufstellungen des in Anspruch genommenen und offenen Erholungs- und Sonderurlaubs
7. Erstellung der Bescheinigungen über die Entgeltung und anderer Bescheinigungen für die Mitarbeiter
8. Erstellung der Arbeitszeugnisse für gekündigte Mitarbeiter
9. Bedienung evtl. Vollstreckungspfändungen der Mitarbeiter und Auftragnehmer
10. Archivierung der Personaldokumentation bis zu 5 Jahren über 5 Jahre
11. Führung des monatlichen und jährichen Arbeitszeitkontos auf Grund interner Dokumentation im Unternehmen; Feststellung der Über- und Nachtstunden
LÖHNE UND GEHÄLTER OPTIMALES PAKET ERWEITERTES PAKET
1. Lohn- und Gehaltsberechnung, Krankengeld-, Urlaubsgeldabrechnung, Abführung der Sozial- und Steuerbeiträge auf Grund der Arbeitszeitdokumentation
2. Erstellung der Lohn-/Gehaltsliste als PDF Aufstellung für die Auszahlung bzw. im importierbaren Format für das Kontoführungsprogramm (Banksystem) Lohn-/ Gehaltsauszahlung über das Buro
3. Erstellung der Lohn-/Gehaltsliste für Buchahltungszwecke (Systemausdruck der DPF Datei) fremd- oder zweisprachige Unterlagen
4. Abrechnung der öffentlichen Forderungen von der Entgeltung (ZUS Sozialbeiträge, PIT Steuervorschüsse) sowie Mitteilung per E-Mail oder als importierbare Datei für das Überweisungssystem
5. Anmeldung der eingestellten und gekündigten Mitarbeiter bei ZUS, An- und Abmeldung der Familienangehörigen für die Krankenversicherung
6. Erstellung und Abgabe der Einkommen-steuererklärung (PIT-4R, PIT-8AR, IFT-1R)
7. Erstellung und Abgabe der ZUS Abrechnungserklärung (DRA, RCA, RZA, RSA, IWA)
8. Erstellung und Abgabe der statistischen Erklärungen für GUS [poln. Statistisches Hauptamt] und PFRON [staatl. Behindertenfonds]
9. Erstellung der Gehaltszettel für die Arbeitnehmer (auf Anforderung), PDF
10. Erstellung der Jahressteuererklärungen PIT-11 und RMUA für den Kunden sowie Abgabe beim Finanzamt Abgabe an die Behörden, als PDF Datei für die Mitarbeiter Versand an die Mitarbeiter
11. Vertretung des Kunden im Prüfverfahren, Zusammenarbeit mit Kontrolbehörden (ZUS, Finanzamt)
12. Anmeldung des Kunden bei ZUS (Sozialversicherungsanstalt) und Datenaktualisierung (nach Bedarf)
13. Anmeldung des Kunden bei ZUS [Sozialversicherungsanstalt] und Datenaktualisierung (nach Bedarf) inkl. beim Vertrag über 1 Jahr fremd- oder zweisprachige Unterlagen
14. Vorbereitung zusammen mit dem Kunden der internen Ordnung des Sozialfonds und der Abrechnung der Auszahlungen inkl. beim Vertrag über 1 Jahr fremd- oder zweisprachige Unterlagen
15. Lohn-/ Gaheltsabrechnung je nach Abteilungen, Projekten und anderen Refernzdaten nach individueller Absprache
16. Analyse der Bestandteile und Lohnkosten der Entlohnung nach individueller Absprache
17. Archivierung der Lohn-/ Gehälter-Dokumentation bis zu 5 Jahren über 5 Jahre